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評価コメントでは、目標数値に対してどれくらい達成できたのかを評価し、良かった点や改善点、今後に向けてなどをコメントとして残します。 人事評価コメントの例文 人事評価コメントは職種によって書く容が変わります。 ｜営業職へのコメントの例.
評価 コメント. 人事考課で評価コメントの対象となる一番大事な項目は、 部下が達成した成績や成果 です。 1つ目はまずこの成績や成果について、上司と相談して設定した期間内の目標に対し、結果はどうであったかについてコメントします。. 評価 は取引の事実 コメントは訂正や削除ができませんので後で後悔しない為にも（←誤字脱字などを防ぐためにも）なるべく定形文を用意して、コピー＆ペーストすることをオススメします。. 人事評価コメントのポイントとは 人事評価コメントは難しい、下手に評価コメントを書くと部下との関係性がうまくいかなくなる等の声を耳にします。 少しのポイントを抑えるだけでこの問題は解消します！早速みていきましょう。 1．結果だけをみない.
評価項目やコメントの例文をご紹介します。 Last Updated on 年10月28日 by uloqo こんにちは。digireka!HR編集部です。近年注目されている「360度評価(多面評価)」では、上司から部下、同僚同士、部下から上司など多数の視点から対象者への評価が行われます。.
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